Über uns

Wir als Ober Scharrer Gruppe gehören zu Deutschlands führenden Anbietern in der Augenmedizin und Augenchirurgie. Rund 2.100 Mitarbeitende haben bei uns einen spannenden, (krisen-)sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz in einem innovativen medizinischen Umfeld. Dazu gehören flache Hierarchien genauso wie vielfältige Fortbildungsangebote und geregelte Arbeitszeiten.

Unser Unternehmen wächst – für unser HR -Team suchen wir Sie ab sofort als Personalreferent/Junior HR Business Partner (w/m/d) - Remote!

Ihre Vorteile bei der OSG

• Stark im Team - Wir arbeiten als kollegiales HR-Team mit viel Herz & Energie, das großen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit legt
• Sicherheit & Stabilität - Seit 40 Jahren können sich unsere Mitarbeitenden auf einen sicheren Arbeitsplatz verlassen
• Unsere Mission - Wir helfen Menschen - Mit unserem täglichen Einsatz unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen in den Praxen und Kliniken
• Hybrides Arbeiten - Nach erfolgreicher Einarbeitung (ca. 4 Wochen) an unserem Verwaltungsstandort in der Uferstadt ermöglicht unser „Mobile Working“ eine Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, sowohl im Büro als auch Zuhause. Deshalb unterstützen wir Sie mit geregelten Arbeitszeiten, tagsüber von Montag bis Freitag
• JobRad - Beziehen Sie Ihr Wunschrad über das Dienstrad-Leasing der OSG und nutzen Sie es wann und wie Sie es wollen - geschäftlich und privat!
• Corporate Benefits - Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Angeboten für Sport, Kulinarik, Mode, Technik, Kultur und vieles mehr
• Entwicklungsvielfalt - Unsere „OSG Akademie“ ermöglicht mit einem breitgefächerten Weiterbildungsangebot eine individuelle, fachliche sowie persönliche Entwicklung
• Gemeinsam das Richtige tun - Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit
• Gestalterischer Freiraum - Dank unseres Wachstums haben wir die Möglichkeit, jeden Tag neue Themen selbst zu gestalten und zu entwickeln

Mit diesen Aufgaben starten Sie durch

• Beratung sowie vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Steuerung von HR-Prozessen von der Einstellung neuer Mitarbeiter über das On-Boarding bis hin zum Off-Boarding
• Sicherstellung von reibungslosen HR-Prozessen und Begleitung von Veränderungs- bzw. Change-Prozessen sowie deren kontinuierliche Optimierung
• Aktive Projektarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und –richtlinien durch das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen

Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einer entsprechenden Fort-/Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im Gesundheits-/Dienstleistungsunternehmen
• Kommunikative sowie dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, Offenheit für Neues und Motivation, unsere Personalarbeit mitzugestalten
• Eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Selbständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigeninitiative und hohem Verantwortungsbewusstsein